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保密协议与竞业禁止有什么区别

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保密协议与竞业禁止有什么区别

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关键词: 有什么区别,竞业禁止

保密协议与竞业克制有什么区别  一,保密协议与竞业克制的区别  1,保密义务一般是法令的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单元与劳动者是否签署保密协议,劳动者均有义务守旧贸易奥秘。

    

而竞业限定是基于用人单元与劳动者的约定发生,没有约定的,无须负担竞业限定义务。

    

  2,保密义务要求保密者不得泄露贸易奥秘,偏重的不能“说”,竞业限定义务要求劳动者不能到竞争单元任职或自营竞争营业,偏重的是不能“做”。

    

  3,保密义务劳动者负担的义务仅限于保密,并不限定劳动者的就业权,而竞业限定义务不仅仅限定劳动者泄密,还限定劳动者的就业,劳动者的承担重许多。

    

  4,保密义务一般限期较长,只要贸易奥秘存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限定限期较短,最长不凌驾二年。

    

  二,劳动者在签署竞业限定合同时注重事项:   1,明确竞业限定对象  竞业限定的对象不是全体员工,竞业限定的对象必需是企业中知悉贸易奥秘的员工。

    

我国劳动合同法例定,竞业限定的职员限于用人单元的高级办理职员,高级技能职员和其他负有保密义务的职员。

    

竞业限定是对劳动者就业权力的限定,故劳动者在签署协议前要明确是否有签约义务,不然可以拒绝签署竞业限定协议,维护本身的劳动权力。

    

  2,明确竞业限定的规模  竞业限定的规模是指对劳动者再就业时的择业限定规模。

    

我国《劳动合同法》规定,竞业限定的规模由用人单元与劳动者约定,但约定不得违背法令,法例的规定。

    

  3,明确竞业限定的地区  竞业限定的范地区是指对劳动者再就业时的地区的限定。

    

我国《劳动合同法》规定,竞业限定的地区由用人单元与劳动者约定,但约定不得违背法令,法例的规定。

    

  4,明确竞业限定年限  我国劳动合同规定,竞业限定限期由用人单元与劳动者约定,但不得违背法令,法例的规定。

    

同时《劳动合同法》有规定,在排除或者终止劳动合同后,劳动者到与本单元出产或者谋划同类产物,从事同类营业的有竞争关系的其他用人单元,或者本身开业出产或者谋划同类产物,从事同类营业的竞业限定限期,不得凌驾二年。

    

这就意味着上述特定的竞业限定协议的年限不的凌驾两年,不然凌驾的限期无效。

    

  5,明确赔偿金的付出时间和付出尺度  因为竞业限定合同限定了公民劳动的权力,因此,按照公平原则,企业必需给员工响应经济赔偿。

    

我国《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单元可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限定条款,并约定在排除或者终止劳动合同后,在竞业限定限期内按月赐与劳动者经济赔偿。

    

我国劳动合同法对赔偿金的付出时间做了约定,但对赔偿金的数额并没有详细规定,由两边当事人约定。