石家庄债务律师

公司试用期无端辞退员工

当前位置 : 首页 > 债权权利

公司试用期无端辞退员工

* 来源 : * 作者 :
文章导读:公司试用期无端辞退员工在试用期内辞退员工,是很多公司常常的做法。许多人觉得,公司在试用期内可以任意辞退职工。实在,这些熟悉都是错误的。

公司试用期无端辞退员工 在试用期内辞退员工,是很多公司常常的做法。

    

许多人觉得,公司在试用期内可以任意辞退职工。

    

实在,这些熟悉都是错误的。

    

《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项,第二项规定的景象外,用人单元不得排除劳动合同。

    

用人单元在试用期排除劳动合同的,该当向劳动者申明来由。

    

从这一规定可以看出,《劳动合同法》的精力是用人单元原则上不得排除试用期的员工的劳动合同。

    

言外之意,用人单元与试用期员工排除劳动合同的,不能依据第40条第3项(即客观前提产生重大转变,两边无法就变动劳动合同告竣一请安见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁人)。

    

用人单元要想排除试用期员工的劳动合同,必需切合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种景象共8种景象之一,不然就是违法的。

    

案例中公司败诉的缘故原由就在于把辞退试用期的员工想象得过于简朴了。